Трудовое право тест с ответами 125 вопросов

Вопрос № 17. Чем определяется содержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)

Вариант 1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
Вариант 2. гарантиями этих прав и обязанностей;
Вариант 3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
Вариант 4. все вышеперечисленное;
Вариант 5. нет правильного ответа.


Вопрос № 18. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности

Вариант 1. частичным;
Вариант 2. временным;
Вариант 3. полным;
Вариант 4. на определенный срок;
Вариант 5. на право занимать определенные должности.


Вопрос № 19. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений

Вариант 1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
Вариант 2. другие виды доходов своих работников;
Вариант 3. дополнительные отпуска;
Вариант 4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
Вариант 5. все вышеперечисленное.


Вопрос № 20. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия

Вариант 1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
Вариант 2. с момента признания предприятия банкротом;
Вариант 3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
Вариант 4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
Вариант 5. нет правильного ответа.

Вопрос № 21. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. один;
Вариант 4. не более двух;
Вариант 5. неограниченное количество.
Вопрос № 22. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)

Вариант 1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
Вариант 2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
Вариант 3. касающиеся заработной платы;
Вариант 4. касающиеся отпусков;
Вариант 5. касающиеся системы премирования работников.


Вопрос № 23. Какой максимальный срок действия коллективного договора

Вариант 1. 1 год;
Вариант 2. 2 года;
Вариант 3. 3 года;
Вариант 4. 4 года;
Вариант 5. 5 лет.


Вопрос № 24. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя

Вариант 1. за уклонение от участия в переговорах;
Вариант 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
Вариант 3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
Вариант 4. за все, вышеперечисленные нарушения;
Вариант 5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.


Вопрос № 25. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне

Вариант 1. генеральное;
Вариант 2. региональное;
Вариант 3. отраслевое (межотраслевое);
Вариант 4. территориальное;
Вариант 5. иное.


Вопрос № 26. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство

Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. четыре;
Вариант 4. пять;
Вариант 5. шесть.


Вопрос № 27. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров
Вопрос № 28. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости
Вопрос № 29. Что включает в себя правовой статус безработного
Вопрос № 30. Какая работа не может считаться подходящей и т.д.

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.Работа в формате *.rar открывается ар