Трудовое право практическая

Практическая работа по предмету «Трудовое право» (код ТП 93)

Задача 1

Иванова является работником столовой №12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях

Задача 2

Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.

Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены

Задача 3

Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд Почему

Задача 4

Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации

1


Задача 5

На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства

нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной

материальной ответственности.

Законны ли действия администрации

Задача 6

При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора

Задача 7 Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2008 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2008 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2008 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза, 18.07.2008 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Га