ГОСы 2017 УП, Менеджмент Ответы на вопросы( МЭИ)

100 вопросов.Короткие ответы без "воды".
1.Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров.
2. Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
3. Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
4. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.
5. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
6. Организация как социально-экономическая система. Признаки и законы организации, функциональные области внешней и внутренней среды.
7. Основные элементы и характеристики организации.
8. Принципы управления современными организациями.
9. Методы и принципы построения организационной структуры управления.
10.Миссия организации. Корпоративный кодекс: состав и методы разработки.
11.Социально-психологические проблемы реализации управленческих функций.
12.Социокультурные регуляторы поведения личности в организации.
13.Социальные и психологические основы принятия управленческих решений. Социальная ответственность менеджера.
14.Коллективный договор как инструмент социально-экономического регулирования трудовых отношений в организации.
15.Понятие трудового права, его предмет, принципы и функции.
16.Трудовой договор (контракт), его значение для регулирования трудовых отношений.
17.Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
18.Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
19.Права и обязанности предпринимателей в отношениях с наемными работниками. Льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
20.Временный наем персонала и его правовое регулирование.
21.Общая характеристика, типология и причины конфликтов в организации.
22.Особенности и методы профилактики конфликтов в организации.
23.Стратегии и методы управления конфликтами в организации.
24.Социальная среда организации как объект управления персоналом.
25. Социальное прогнозирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования.
26.Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации.
27. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием.: принципы программно-целевого подхода, практика разработки целевых программ социального развития.
28. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
29. Характерные черты инновационной деятельности (объекта, процесса, субъектов). Основные этапы инновационного процесса и их обеспечение.
30.Сущность, содержание и классификация нововведений в кадровой работе.
31.Государственная инновационная политика: цели, принципы, задачи.
32.Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе.
33.Организация документооборота (делопроизводства) в системе управления персоналом.
34.Особенности работы с кадровой документацией в организациях различных сфер деятельности: производственной, научной, образовательной, государственной службы и др.
35.Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу работников.
36.Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовых книжек.
37.Организация работы с кадровыми документами. Понятие документооборота. Основные этапы обработки и движения кадровых документов.
38.Сущность и понятие организационного поведения.
39.Анализ современных проблем управления организационным поведением.
40.Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организации.
41. Природа и определение понятия лидерства. Традиционные концепции лидерства. Концепция харизматического лидерства.
42.Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.
43.Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Связь