Маркетинг персонала тест с ответами 60 вопросов

Маркетинг персонала тест, 60 вопросов.
1.Назовите время и страну возникновения маркетинга:
- начало 20 века в США;
- середина 20 века в Японии;
- конец 20 века в Германии.

2. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
- обмена;
- продажи;
- купли.

3. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
- управлением персоналом;
- маркетингом персонала;
- менеджментом.

4. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
- воздействие на субъективное восприятие;
- воздействие на объективное восприятие;
- воздействие на психологическое восприятие;
- воздействие на социальное восприятие.

5. Маркетинг персонала как средство…
- доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования;
- сфокусирован на занятости целевыми группами ( рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя;
- служит для конкретного кадрового планирования.

6. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
- переоценка ценностей;
- выбор цели;
- демографические факторы;
- односторонний подход к выбору профессии и места работы;
- новый профиль рабочего места;
- недостаток специалистов и руководителей.

7. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
- стратегический;
- оперативный;
- текущий.

8. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
- разработка профессиональных требований к персоналу;
- определение количественной и качественной потребности в персонале;
- расчет затрат на приобретение и использование персонала;
- выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале;
- формирование кадровой политики организации;
- управление конфликтами;
- разработка системы мотивации;
- проектирование структуры организации.

9. Трудовые ресурсы охватывают…
- все социально-активное население;
- совокупность физических и умственных способностей населения;
- население, обладающее знаниями, умениями, навыками;
- население, занятое в производстве материальных благ;
- все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет.

10. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
- служащие;
- персонал;
- трудящиеся;
- рабочие;
- сотрудники.

11. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
- кадры;
- персонал;
- рабочая сила.

12. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
- рабочую силу;
- клиента;
- человеческий капитал;
- ресурс производства.

13. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
- персонал;
- кадры;
- рабочая сила.

14. Персонал организации – это …
- совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором;
- совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия;
- внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия;
- все категории работников, занятых в системе управления.

15. Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…
- кадровая политика;
- оценка персонала;
- расстановка и обучение персонала;
- положение предприятия на рынке труда.

16. Государственная кадровая политика формируется…
- парламентом;
- правящей партией;
- правительством;
- губернаторами;
- советами директоров.

17. Кадровая политика предприятия формируется…
- советом директоров;
- правлением;
- директором предприятия;
- правящей партией;
- правитель