Кадровая стратегия современной организации (Синергия)

Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна:
только для субъектов малого бизнеса...
для любых типов организаций...
только для корпоративных структур...

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм:
молодых специалистов...
выпускников средних школ ...
уже состоявшихся специалистов...

Кадровая стратегия корпорации должна носить:
публичный характер...
конфиденциальным характер...
публичный характер только для собственного персонала...

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина:
развития человеческого капитала...
эффективного потребления трудовых ресурсов...
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации...