Регламентация и нормирование труда тест с ответами 30в

Регламентация и нормирование труда, тест, 30 вопросов, 150 рублей.
1. Регламентация труда представляет собой:
а)определенный порядок осуществления трудового процесса;
б)деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в)обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г)все ответы верны;
д)все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а)с увеличением монотонности труда;
б)с экономией ресурсов;
в)с ростом эффективности производства;
г)с уменьшением физиологических нагрузок;
д)а), б) и в);
е)б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)
а)порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б)нормирование труда;
в)тарифная система оплаты труда;
г)формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д)а) и в); с) б) и г).
4.К формам разделения и кооперации труда относятся:
а)функциональное;
б)социальное;
в)профессиональное;
г)а) и б);
д)б) и в);
е)а ) и в).
5.Тарифная ставка - это:
а)вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б)размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в)вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6.Сдельная расценка - это:
а)размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б)абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в)размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г)размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д)размер оплаты труда за смену.
7.Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а)интенсивность труда;
б)отраслевая принадлежность предприятия;
в)квалификация работников;
г)условия труда;
д)уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)´ заработной платы в зависимости от:
а)отработанного времени;
б)объема выполненных работником работ;
в)срока выполнения работ;
г)численности работников в бригаде;
д)количества произведенной продукции;
е)квалификации работника.
9.При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а)за отработанное время;
б)за единицу произведенной продукции;
в)на весь объем работ;
г)на отчетный период (например, год);
д)в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10.Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а)необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б)высоких требованиях к качеству работ;
в)возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г)если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д)все ответы верны.
11.К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а)особые достижения в труде;
б)высокое качество труда;
в)совмещение профессий;
г)работу во вредных производственных условиях;
д)применение передового опыта;
е)должность в структуре высшего управленческого звена.
12.Норма труда - это
а)фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б)фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в)мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г)затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13.К* нормам труда не относятся:
а)норма погрузочно-разгрузочных работ;
б)норма времени обслуживания;
в)норма времени;
г)норма управляемости;
д)нормированное ´задание.
14.Нормируемое время не включает:
а)подготовительно-заключительное время;
б)оперативное время;
в)время обслуживания рабо