Мотивация трудовой деятельности СИНЕРГИЯ (Тесты ответы)

50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов.
Ответы выделены цветом в файле.

1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…
организационная форма компании
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная культура
наличие профсоюза и органов производственной демократии
положение организации, ее имидж
размеры капитализации компании

2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
Ф. Герцберга
С. Адамса
В. Врума
А. Маслоу

3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Нематериальные
Административно-организационные
Социальные
Функциональные

4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
стремление к минимизации усилий
интерес к цене труда, а не его содержанию
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
добровольное принятие на себя ответственности

5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
теории постановки цепей Э. Локка
теории «Х» и «У» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. Макклелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
удовлетворения
валентность
ожидание
разочарование

7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
Д. МакГрегор
А. Маслоу
О. Герцберг
В. Врума

8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
морально-психологического
организационного
экономического

9. В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.
Поведение работника приобретает демонстративные черты
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Мотивация
Управление

13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга

15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
постановки целей Э. Локка
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«X» и «У» Д. МакГрегора
справедливости С. Адамса

16. Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг

17. Дифференциация персонала - это ...
выделение персонала с различной мотивацией
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей

18. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
система оплаты труда
система мотивации
мотивационный механизм