Теория и практика рекрутинга (ответы тест Синергия)

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это ... рекрутинг
проактивный
массовый

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует ... методу поиска
прямому
стандартному
универсальному

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе ...
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
затрат на одного работающего

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока ...
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет б месяцев

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена ...
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Цель рекрутинговых агентств -...
рентабельность деятельности агентства
удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает ...
коэффициентный метод
матричный метод

Основанием для для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, - это ...
лизинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
всех категорий рабочих мест
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

Шорт-лист - это ... список кандидатов на вакантную должность
предварительный
окончательный

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает ... подход к управлению человеческими ресурсами
экономический
органический

Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это ...
классический рекрутмент
хэдхантинг

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности,...
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства

Приоритетную ориентацию на переманивание сотруд