Компенсационная политика организации тест Синергия

Тест Синергия>Компенсационная политика организации>Ответы Итоговый тест зачет 88/100 баллов Зачет
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
нормальный
средний
минимальный
уровень роскоши

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
первичные
вторичные
внутренние
смешанные

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный выезд на природу

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально — трудовых отношений относятся к … гарантиям

К видам трудовой мотивации относятся
дисциплинарные взыскания
коллективная форма работы
материальное вознаграждение
моральное поощрение, социальное одобрение

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
строго индивидуальный
стандартный (для всех одинаковый) характер
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер

Какое из утверждений верное: «Мотивация это —
приемы и методы работы при данной технологии производства
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения, возникающие в процессе выполнения работы


Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это —
сумма денег, выплаченная сотруднику
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году


Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной руководителем задаче
проведенным затратам, усилиям работника
должностным обязанностям.


Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное признание успехов
создание гарантий по сохранению служебного положения
предоставление работы, требующей полной отдачи
развитие всех форм материального поощрения


Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы


Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
в индивидуальных трудовых договорах;
в специальном корпоративном локальном акте;
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.


Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
*
теория ожиданий Виктора Врума
теория потребностей Абрахама Маслоу
теория справедливости Джона Стейси Адамса
двухфакторная теория Фредерика Герцберга


В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
могут
не могут
как правило, не могут


Какое из утверждений верное: «Стимул это …
желание достичь что-либо
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный результат от деятельности