Командообразование (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ

Готовые ответы на тест Командообразование.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Сдача: свежая.
Результат сдачи 95-100 баллов .
Внизу можно ознакомиться с вопросами по тесту Командообразование.

ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
Коллективным можно назвать стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется руководителем, и самими сотрудниками

Выделяют такую часть креативного мышления, как мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде конвергентное мышление

преобладает у


Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается

Для того, чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс,

необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на из которых осуществляется

Согласно теории X, предложенной Дугласом МакГрегором

Большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать

Среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление её по возможности избегать

Неверно, что согласно теории Р. Белбина

Самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки

восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего

персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной

ответственностью для каждого из участников команды, - это

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится стратегиям выбора

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов

По Р. Белбину, в команде

Роберт Зайенц открыл

В так называемый период реформ и модернизаций комплексно курируют ключевые

(критические) направления бизнеса

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что призвана обеспечить сочетание двух

креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер

возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора

(Company Worker) полюсу

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что демонстрирует взаимодействие двух

основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и

бизнес-экономического, с другой

Выделяют такую часть креативного мышления, как мышление (мышление вширь), когда для

начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления

происходит

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из авторитета

Харизма – это греческое слово, буквально означающее

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место

решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с

Переговорщики – «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в

конфликтной ситуации является

стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)